Ook bij dit soort conflicten kunnen partijen via mediation een werkbare situatie bereiken.
De mediator dient echter niet ‘naïef’ aan de mediation te beginnen. Hij of zij moet zich realiseren dat (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en agressie vallen onder wettelijke (Arbo)bepalingen. Waardoor bijvoorbeeld de doelstellingen van de mediation door wetgeving worden gestuurd, en de mediator rekening dient te houden met de verplichtingen van de werkgever. Daarnaast dient de mediator zich ervan bewust te zijn welke gevolgen pesten, intimidatie enzovoort heeft op slachtoffers, zowel op de korte als de lange termijn. En hoe deze gevolgen doorwerken in de gespreksvoering tussen daders/aangeklaagden en slachtoffers/klagers, waarin bovendien ook nogal eens sprake is van formele of informele machtsverschillen.

De cursus Mediation na (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie en agressie op het werk neemt twee dagdelen in beslag. Gedurende het eerste dagdeel komt de relevante wetgeving aan de orde, inclusief wettelijke definities van pesten, agressie, discriminatie en seksuele intimidatie, én de verplichtingen van werkgevers en werknemers.

Tijdens dat dagdeel worden ook de korte en lange termijn gevolgen van pesten etc. behandeld, komt aan de orde of een ‘slachtoffers’ en ‘daders’ een bepaald profiel hebben, en hoe de typische interacties tussen deze partijen eruit zien. In het tweede dagdeel wordt concreet geoefend met behulp van acteurs.

Voor deze cursus is bij het NMI accreditatie (6 PE punten) aangevraagd.

Deze cursus wordt verzorgd door drs. Katinka Lorijn, gecertificeerd mediator, tevens specialist op het gebied van pesten, (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie op het werk.

Kosten
€ 498,00 per persoon, exclusief BTW

Cursusdatum: nog te bepalen datum in het najaar van 2012

Cursusnummer: 1235

Locatie: Regardz Meeting Center La Vie, Utrecht